Справки для беременной на бирже труда


Справки для беременной на бирже труда

Справки для беременной на бирже труда

Справки для беременной на бирже труда





 

Беременность и срочный трудовой договорДоброго времени суток. Сегодня опять возвращаюсь к теме беременности и срочный трудовой договор, так как на эту тему больше всего поступает вопросов.

Хочу выложить на этой странице вопросы и ответы, чтобы Вы смогли разобраться в ситуациях, с которыми столкнулись в жизни.

Вопрос: Я работаю по срочному договору, замещая сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас сама собираюсь в декрет. Будет ли мне выплачено пособие по беременности и родам, а также ежемесячные выплаты по уходу за ребенком?

Ответ: Пособие по беременности и родам вам обязаны выплатить за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности, то есть за 140 дней. После рождения ребенка, в период вашего нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель вправе вас уволить, поскольку вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. До момента его расторжения ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам должны выплачивать. После выхода основного работника и расторжения договора с вами выплату этого пособия работодатель прекратит. Однако права на пособие вы не теряете и можете обратиться за ним в ФСС РФ по месту жительства (правда, при условии, что не будете регистрироваться на бирже труда и получать пособие по безработице).

Вопрос: Работница принята на работу по трудовому договору, заключенному сроком на один год, для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением. Вправе ли работодатель уволить такую работницу в период беременности по истечении срочного трудового договора?

Ответ: Увольнение работницы, принятой на работу по срочному трудовому договору для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением, в связи с истечением срока такого договора в период беременности не допускается.

Обоснование: Трудовые договоры могут заключаться:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 данной статьи, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 указанной статьи).
Согласно абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в частности, для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника.
Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора определены ст. 261 ТК РФ.
Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Исключением являются случаи:
- ликвидации организации;
- прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 указанной статьи).
Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель вправе предлагать как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Это следует из ч. 3 ст. 261 ТК РФ.
Таким образом, увольнение работницы, принятой на работу по срочному трудовому договору для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением, в связи с истечением срока такого договора в период беременности не допускается.

Вопрос: Возможно ли предоставление отпуска по беременности и родам при работе по срочному трудовому договору?

Ответ: Предоставление отпуска по беременности и родам при работе по срочному трудовому договору является обязательным, поскольку право на отпуск по беременности и родам имеют все работающие женщины без исключения, в том числе работающие по срочному трудовому договору.

Обоснование: В силу ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, работающие по трудовым договорам.
На основании ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Из анализа ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ следует, что назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.
Таким образом, на женщин, работающих по срочным трудовым договорам, распространяются гарантии, установленные ТК РФ, следовательно, отпуск по беременности и родам предоставляется на общих основаниях.

Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор на время отпуска по беременности и родам основной работницы. По условиям трудового договора датой окончания работы является день выхода на работу основной работницы. Можно ли этого работника уволить по истечении отпуска по беременности и родам основной работницы, если та не вышла на работу?

Ответ: Если для прекращения трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, предусмотрено такое специальное основание, как выход отсутствующего работника на работу, то истечение отпуска по беременности и родам без выхода на работу отсутствующей работницы не является основанием для прекращения срочного трудового договора.

Обоснование: В соответствии со ст. ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника может быть заключен срочный трудовой договор.
Для срочных трудовых договоров, заключенных на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, ст. 79 ТК РФ предусмотрено специальное правило прекращения - такие договоры прекращаются с выходом этого работника на работу.
Таким образом, помимо общих для расторжения трудового договора оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть расторгнут еще и на основании выхода на работу ранее отсутствовавшего работника. Истечение периода, на который заключался такой договор, не является основанием его расторжения.
Следовательно, если основная работница не приступила к работе, оснований уволить работника, принятого на ее место, нет. К аналогичному выводу пришел Московский городской суд в Определении от 24.08.2010 N 33-26386.

Вопрос: В организацию на основании срочного трудового договора, заключенного на период отпуска по беременности и родам постоянной работницы, принят новый бухгалтер. В период нахождения в отпуске постоянная работница обратилась с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, который ей был предоставлен, а замещающий работник продолжил работать. Нового срочного трудового договора с принятым работником не заключалось. Считается ли в данном случае трудовой договор заключенным на неопределенный срок?

Ответ: Если в организацию на основании срочного трудового договора, заключенного на период отпуска по беременности и родам постоянной работницы, принят новый бухгалтер; в период нахождения в отпуске постоянная работница обратилась с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, который ей был предоставлен, а замещающий работник продолжил работать, при этом дополнительных соглашений и нового срочного трудового договора с ним не заключалось, то указанный срочный трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Обоснование: Частью 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
По смыслу данной нормы следует, что если заключение трудовых отношений не представляется возможным, как в описанной ситуации, то трудовое законодательство предоставляет право работнику и работодателю заключить трудовой договор на конкретный срок.
Как установлено нормами абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Следовательно, срочный трудовой договор может заключаться с работником, заменяющим отсутствующего работника.
Из норм ч. 4 ст. 58 ТК РФ установлено: в случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, отсутствие факта изъявления желания любой из сторон после истечения срока срочного трудового договора влечет факт автоматической переквалификации указанного срочного трудового договора на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Исходя из норм ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Соответственно, при наличии факта беременности работнику предоставляется отпуск по беременности и родам на срок, указанный в приведенной норме.
Основываясь на нормах ч. 1 ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Следовательно, если работник, имеющий право на отпуск по уходу за ребенком, подал заявление о предоставлении такого отпуска, работодатель обязан его предоставить.
Необходимо отметить, что нормами ч. 3 ст. 79 ТК РФ установлено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Резюмируя изложенное выше, можно сделать обоснованный вывод, что в данном случае имеются все основания для признания договора бессрочным. Данный вывод следует из того обстоятельства, что договор фактически заключен на определенный период и прекращение трудового договора имеет место при наступлении факта окончания отпуска по беременности и родам отсутствующего работника. Кроме того, необходимо отметить, что трудовое законодательство в данном случае предполагает либо признание договора бессрочным, либо его прекращение.

Вопрос: В июле 2009 г. работница принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (отпуск по беременности и родам и далее отпуск по уходу за ребенком). В сентябре 2010 г. она ушла в отпуск по беременности и родам, а далее в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В апреле 2012 г. написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Находится в отпуске по сей день и снова забеременела. В то же время 1 августа 2012 г. на работу вышел основной сотрудник (по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет). Можем ли мы уволить сотрудницу, принятую по срочному трудовому договору на место основного сотрудника, находящуюся сейчас в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет и забеременевшую в период этого отпуска? Если да, то с какой даты? Со 2 августа 2012 г. или по окончании отпуска по уходу за ребенком? Или должно быть что-то иное?

Ответ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ). В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вопрос: Работница организации, с которой был заключен срочный трудовой договор, написала заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также представила больничный лист с 01.07.2011 на 140 календарных дней. Она была принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и выходит на работу 01.08.2011. Работницу, работающую по срочному трудовому договору, 31.07.2011 увольняют в связи с истечением срока трудового договора, поскольку ее невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Должна ли организация выплатить ей пособие по беременности и родам?

Ответ: Организация должна выплатить работнице, с которой был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы, написавшей заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также представившей больничный лист на 140 календарных дней, пособие по беременности и родам за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности, несмотря на то что ее увольняют по причине окончания срока договора и отсутствия возможности ее перевода на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.
В силу ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы. Пособие по беременности и родам назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Кроме того, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине за весь период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ).
Таким образом, организация должна выплатить данной работнице пособие по беременности и родам за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности, то есть за все 140 дней.

Вопрос: С работницей был заключен срочный трудовой договор для выполнения сезонных работ. В последний день сезона работница представила справку о беременности. Подлежит ли в рассматриваемом случае трудовой договор прекращению?

Ответ: Трудовой договор, заключенный на срок выполнения сезонных работ, не подлежит прекращению по окончании сезона в случае представления работницей в последний день сезона справки о своей беременности, поскольку работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Обоснование: Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В частности, ст. 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).
При этом ч. 2 ст. 261 ТК РФ предусматривает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Вместе с тем необходимо учитывать, что ст. 79 ТК РФ определяет самостоятельные основания прекращения срочного трудового договора:
1) с истечением срока его действия (ч. 1);
2) трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3);
3) трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (ч. 4).
Таким образом, требование ч. 2 ст. 261 ТК РФ о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности является специальной нормой по отношению к ст. 59 и ч. 1 ст. 79 ТК РФ, и представляется, что данное требование распространяется не только на трудовые договоры, заключенные на определенный срок, но и на те, которые были заключены для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), поскольку в соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в том числе для выполнения сезонных работ.

Часть 3 ст. 261 ТК РФ устанавливает, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Однако в данной норме рассматривается ситуация, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Вопрос: Работница, принятая на работу по срочному трудовому договору (на время выполнения определенной работы), в последний месяц работы представила справку о беременности. Согласно ст. 261 ТК РФ организация обязана продлить с ней срок трудового договора. Как правильно оформить такое продление?

Ответ: В случае когда работницей, с которой заключен срочный трудовой договор для выполнения определенной работы, представлены справка о беременности и заявление о продлении трудового договора до окончания беременности, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, а также приказ о продлении трудового договора.

Обоснование:

Соглашение к трудовому договору является основанием для оформления приказа о продлении срока трудового договора. Согласно ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
По своему правовому содержанию продление срока трудового договора является изменением одного из определенных сторонами условий трудового договора - условия о сроке и, следовательно, должно оформляться в порядке, установленном ст. 72 ТК РФ, - в виде письменного соглашения обеих сторон трудовых отношений. Такое соглашение может быть составлено .

Вопрос: С временно проживающей иностранной гражданкой организация заключила срочный трудовой договор. Срок окончания трудового договора 13 июля 2012 г. В июне 2012 г. работница ушла в отпуск по беременности и родам. Когда работодатель сможет расторгнуть с ней трудовой договор?

Ответ: В случае беременности временно проживающей иностранной гражданки, заключившей с организацией срочный трудовой договор, если окончание беременности приходится на период после истечения срока трудового договора, работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор после факта окончания беременности.

Обоснование: Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание (ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ)).
Иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность.
В соответствии со ст. 2 Закона N 115-ФЗ разрешение на работу - документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности.
На основании пп. 2 п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ разрешение на работу выдается иностранному гражданину на срок действия заключенного иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию.
Согласно п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.
Частью 5 ст. 11 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
Согласно ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
Частью 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" установлено, что выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений, являются объектами обложения страховыми взносами.
Пунктом 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Следовательно, временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане имеют право на отпуск по беременности и родам и выплату пособий.
Таким образом, на основании представленного временно проживающей иностранной гражданкой листка нетрудоспособности и заявления работодатель обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Таким образом, на основании письменного заявления временно проживающей беременной иностранной гражданки работодатель должен продлить срок действия трудового договора с ней до окончания беременности.

Следующий блок вопросов и ответов .

 

 

{lang: 'ru'}


Источник: http://alianskadrovic.ru/trudovoi-dogovor/beremennost-i-srochnyj-trudovoj-dogovor





Справки для беременной на бирже труда

Справки для беременной на бирже труда

Справки для беременной на бирже труда

Справки для беременной на бирже труда

Справки для беременной на бирже труда

Справки для беременной на бирже труда

Справки для беременной на бирже труда

Справки для беременной на бирже труда

Еще статьи:

Как уговорить жениться на беременной

Почему беременным нельзя носить тяжесть

Я беременный просмотр i

Лейкоциты 6-7 в моче у беременной

Лили поттер была беременна