Служба занятости какие выплаты беременным


Служба занятости какие выплаты беременным

Служба занятости какие выплаты беременным

Служба занятости какие выплаты беременным



фото

АВТОР СООБЩЕНИЕ   
 

   .....

На сайте с 08 Мая, 2007
Сообщения: 423

Сообщение 3 Добавлено: 09 Июл, 2007 г. - 08:02 Ответить с цитатойцитата    Вернуться к началу Закатывание глаз срочно помогите я уже не однократно спрашивала этот вопрос на форуме ни кто не может сказать и предоставить доказывающие докменты для подтверждения своих слов:
ОКРУГЛЯТЬ ЛИ ДНИ ПРИ ПОДСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ????


_________________
с уважением
менеджер по персоналу

Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW   

   ..

На сайте с 03 Апр, 2007
Сообщения: 134

Сообщение   Добавлено: 09 Июл, 2007 г. - 08:07 Ответить с цитатойцитата    Вернуться к началу Моя бухгалтер говорит, что точно надо округлять в большую сторону. Она это где-то на семинаре сушала Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС     
 

   .....

На сайте с 08 Мая, 2007
Сообщения: 423

Сообщение   Добавлено: 09 Июл, 2007 г. - 08:30 Ответить с цитатойцитата    Вернуться к началу я всегда округляла дни при подсчекте компенсации, а тут мне надавно сказали что не надо дни округлять! я бы рада поверить только вот документов подтверждающих нет!!


_________________
с уважением
менеджер по персоналу

Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW   
 

   .....

На сайте с 08 Мая, 2007
Сообщения: 423

Сообщение   Добавлено: 09 Июл, 2007 г. - 09:22 Ответить с цитатойцитата    Вернуться к началу ау куда все подевались?? если есть хоть какието документы касающиеся компенсации пришлите плиз??? очень срочно нужно


_________________
с уважением
менеджер по персоналу

Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW   

   ^

На сайте с 14 Окт, 2005
Сообщения: 852

Сообщение   Добавлено: 09 Июл, 2007 г. - 09:29 Ответить с цитатойцитата    Вернуться к началу Я тоже не округляю дни. Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW   

   ^^^^^

На сайте с 01 Мар, 2007
Сообщения: 12895

Сообщение   Добавлено: 09 Июл, 2007 г. - 09:34 Ответить с цитатойцитата    Вернуться к началу На этот вопрос ответ на форуме давался уже раз двадцать: округление действующим законодательством не предусмотрено (но ежели очень хочется, то только в пользу работника - до большего).
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 26 июля 2006 г. N 1133-6
В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 02.06.2006 N 03 о порядке расчета денежной компенсации при увольнении. Сообщаем следующее.
<...> В обращении речь идет о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Работник проработал в организации с 23 января 2006 года по 28 апреля 2006 года.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Предположим, что работник имел право только на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить:
расчетный период для исчисления среднего заработка;
сумму учитываемой при расчете среднего заработка заработной платы за расчетный период;
средний дневной заработок для выплаты компенсации;
количество дней отпуска, за которые полагается компенсация;
сумму компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
Таким образом, в расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск включаются 3 месяца - январь, февраль, март.
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах расчетного периода.
При этом количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.
Зарплата сотрудника за расчетный период составила:
январь - 1960 рублей;
февраль - 6000 рублей;
март - 6000 рублей.
Средний дневной заработок для выплаты компенсации составит:
13 960 руб. : (29,6 x 2 + 9,Здорово! = 202 руб. 32 коп.
Согласно пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, и статье 423 ТК РФ при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.
Таким образом, общее количество месяцев, за которые работнику предоставляется компенсация, составит в данном случае 3.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит:
2,33 x 3 x 202 руб. 32 коп. = 1414 руб. 22 коп.
Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW   

   ^^^

На сайте с 17 Ноя, 2005
Сообщения: 4943

Сообщение   Добавлено: 09 Июл, 2007 г. - 09:39 Ответить с цитатойцитата    Вернуться к началу Кратко:
1. Округление № 1
Правила "Об очередных и дополнительных отпусках" утверждены Наркоматом труда СССР 30 апреля 1930г.
"При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца".
2. Округление № 2
Пункт 28 "Об очередных и дополнительных отпусках". Работник, "…проработавший у нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получает полную компенсацию".
3. Округление № 3
Письмо Роструда от 07.12.2005 г.: округление полученных после расчета дней отпуска, подлежащих компенсации по общему правилу округлению не подлежат. На усмотрение организации округлять можно до целых в пользу работника (например получилось 11, 23 округлять можно до 12 дней), но налоговая может расценить, что если имеется такая переплата, то платите её из прибыли.
Если информации недостаточно:
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 7 декабря 2005 г. N 4334-17
Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше письмо и сообщает.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Пример. Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.
Заместитель директора департамента
И.В.Ильин
"Зарплата", 2007, N 5
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК
В некоторых случаях сотрудник не использует положенный ему по закону отпуск. Например, он увольняется или, наоборот, не может и на день оставить свое рабочее место. В статье мы рассмотрим порядок расчета компенсации, начисления "зарплатных" налогов, а также бухгалтерский и налоговый учет такой выплаты.
Компенсация при увольнении
В большинстве случаев компенсацию за неиспользованный отпуск платят именно при увольнении работника.
Общие положения
При увольнении работника необходимо выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Об этом говорится в ст. 127 ТК РФ и п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, которые утверждены НКТ СССР от 30.04.1930 N 169 (далее - Правила). Есть и другой вариант: неиспользованные отпуска можно предоставить работнику перед тем, как он уволится (за исключением увольнения за виновные действия). Это так называемый отпуск с последующим увольнением. Последний день такого отпуска и будет считаться днем увольнения. Однако второй вариант возможен только на основании письменного заявления работника.
Обратите внимание: даже если работник не был в отпуске больше двух лет, что запрещено законом (ст. 124 ТК РФ), при увольнении ему положена компенсация за весь период. Ведь, как уже было сказано, выплачивать компенсацию следует "за все неиспользованные отпуска".
Есть еще одна тонкость: сотрудникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, компенсация за неиспользованный отпуск не положена, так как нормы Трудового кодекса не распространяются на них.
Порядок выплаты компенсации
Как подсчитать количество дней отпуска, за которые выплачивается компенсация при увольнении?
Рассчитывая компенсацию, следует учесть все основные и дополнительные неиспользованные отпуска сотрудника за все время его работы в организации. При этом право работника на компенсации не зависит от причины его увольнения.
Если сотрудник увольняется не отработав 11 месяцев, дни отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию, рассчитывают пропорционально отработанным месяцам (п. 28 Правил). При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, дни, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а дни, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Таким образом, право на компенсацию при увольнении есть только у сотрудников, которые проработали в организации не менее половины месяца.
Определив количество отработанных месяцев, рассчитывают дни, подлежащие компенсации. При этом исходят из того, что на каждый месяц работы приходится 2,33 дня отпуска (28 дн. : 12 мес.). Это справедливо только для отпусков продолжительностью 28 календарных дней. Если сотруднику был положен и дополнительный отпуск, количество дней отдыха возрастет пропорционально отработанному времени. Рассчитывая размер компенсации, пользуются теми же правилами, что и при подсчете среднего заработка за время отпуска.
Определяя неиспользованные дни отпуска, можно получить дробное количество дней. В трудовом законодательстве порядок их округления не предусмотрен, но и не запрещен. Значит, этот вопрос оставлен на усмотрение организации. Если вы решили округлять дни до целых чисел, делайте это в пользу сотрудника, а не руководствуйтесь правилами арифметики (Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17).
Пример 1. С.Н. Иванов работает в ООО "Весна" с 11 января 2007 г. Предположим, что 30 июля 2007 г. он увольняется. В организации установлена пятидневная рабочая неделя. Месячный оклад С.Н. Иванова составляет 10 000 руб. Определим сумму компенсации за неиспользованный отпуск.
Решение. Рассчитаем количество дней, за которые положена компенсация. С.Н. Иванов проработал 6 полных месяцев и больше половины седьмого. Значит, компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитываем исходя из 7 месяцев (6 мес. + 1 мес.). Количество дней отпуска, подлежащих оплате, составит:
28 дн. : 12 мес. x 7 мес. = 16,33 дн.
Определим среднедневной заработок сотрудника. Расчетный период - с 11 января по 30 июня 2007 г. В январе С.Н. Иванов отработал 15 рабочих дней, заработная плата за этот месяц составила 8824 руб. (10 000 руб. : 17 дн. x 15 дн.).
При расчете среднедневного заработка необходимо перевести отработанные дни января в календарные. В данном случае следует применить коэффициент 1,4.
Средний дневной заработок сотрудника равен:
(8824 руб. + 10 000 руб. x 5 мес.) : (5 мес. x 29,4 + 15 дн. x 1,4) = 350,14 руб.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит:
350,14 руб. x 16,33 дн. = 5717,79 руб.
ЕСН и НДФЛ
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника не облагается ни ЕСН (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ), ни взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ). Также не нужно начислять взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 4 Постановления Правительства РФ от 02.03.2000 N 184).
НДФЛ придется удержать и перечислить в бюджет. Эта выплата не входит в перечень не облагаемых налогом сумм (п. 3 ст. 217 НК РФ). Когда же необходимо перечислить НДФЛ?
Датой получения сотрудником дохода при выплате компенсации является не последний день месяца, как при оплате труда (п. 2 ст. 223 НК РФ), а момент фактической выплаты дохода (п. 1 ст. 223 НК РФ). Компенсация - это не плата за выполнение трудовых обязанностей, а оплата времени отдыха сотрудника, даже не состоявшегося (ст. ст. 106 и 107 ТК РФ). Так считают в Минфине России, о чем свидетельствует п. 1 Письма этого ведомства от 01.11.2004 N 03-05-01-04/68.
Значит, НДФЛ необходимо перечислить в день:
- перевода суммы компенсации на счет работника;
- получения денег в банке на выплату компенсации через кассу организации;
- следующий за выплатой компенсации (при наличии других источников выплаты компенсации).
Эти сроки установлены в п. 6 ст. 226 Налогового кодекса.
Налог на прибыль
Компенсацию за неиспользованный отпуск можно включить в состав расходов при расчете налога на прибыль (п. 8 ст. 255 НК РФ). Это касается даже компенсаций, которые выплачивают за отпуска, не использованные работником в течение двух и более лет.
Казалось бы, такая ситуация невозможна, так как при расчете налога на прибыль можно учесть только компенсации в соответствии с трудовым законодательством. Трудовой кодекс запрещает не отпускать сотрудника в отпуск два и более года подряд, даже с согласия работника. Однако организация обязана выплатить работнику, который увольняется, компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Это означает, что и компенсации за отпуска, не использованные в течение двух и более лет, можно включить в состав расходов на оплату труда (Письмо Минфина России от 20.05.2005 N 03-03-01-02/2/90).
Порядок отражения компенсации в целях налогообложения зависит от метода учета доходов и расходов, который использует организация. Если это метод начисления, затраты отражают в составе расходов в месяце их начисления (п. 4 ст. 272 НК РФ), как и в бухгалтерском учете.
У метода начисления есть определенная специфика: момент признания расходов в виде компенсации зависит от того, к прямым или косвенным расходам она будет отнесена (ст. 318 НК РФ). Все предприятия, которые занимаются производством и реализацией продукции или работ, должны определить перечень прямых расходов в своей учетной политике (п. 1 ст. 318 НК РФ). Организации, оказывающие услуги, вправе учитывать все прямые расходы в месяце их осуществления, не распределяя на остатки незавершенного производства (п. 2 ст. 318 НК РФ).
В чем же заключается разница между учетом прямых и косвенных затрат? Прямые затраты отражают в составе расходов по мере реализации продукции, в стоимости которой эти затраты учтены. Косвенные - в последний день месяца, в котором они были начислены (п. 2 ст. 318 НК РФ). Распределить компенсацию за неиспользованный отпуск между прямыми и косвенными расходами несложно: если компенсация начислена производственным работникам - это прямые затраты, если административному персоналу - косвенные.
При кассовом методе определения налога на прибыль компенсацию включают в расходы в момент ее фактической выплаты работнику (пп. 1 п. 3 ст. 273 НК РФ).
Бухгалтерский учет
Компенсацию за неиспользованный отпуск, связанную с увольнением, отражают в бухгалтерском учете в составе расходов по обычным видам деятельности, а именно в составе расходов на оплату труда (п. 8 ПБУ 10/99).
Начисление и выплату компенсации оформляют следующими учетными записями:
Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44...) Кредит 70
- начислена компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением;
Дебет 70 Кредит 50 (51)
- выдана из кассы (перечислена на счет сотрудника) компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением.
Ответственность за нарушение трудового законодательства
Если организация не выплатит работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, при проверке трудовая инспекция может привлечь ее к административной ответственности согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. В этом случае руководителю грозит штраф от 500 до 5000 руб., самой организации - от 30 000 до 50 000 руб.
На практике возможна ситуация, при которой компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатят по вине главного бухгалтера. Например, директор издал приказ о выплате компенсации, а главный бухгалтер не выполнил это распоряжение. Причины могут быть разными, вплоть до невнимательности. Тогда директор в рамках трудовых отношений вправе применить к нерадивому сотруднику дисциплинарное взыскание. Согласно ст. 192 ТК РФ это может быть выговор, замечание или увольнение. Последняя из перечисленных мер наказания предусмотрена п. 5 ст. 81 ТК РФ. В нем сказано, что работодатель может уволить сотрудника в случае неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей без уважительных причин, если работник имеет дисциплинарное взыскание.
Отметим, что узнать о нарушении инспекторы могут во время плановой проверки или от самого сотрудника, которому при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска. Помимо штрафа сотрудники трудовой инспекции потребуют, чтобы организация выплатила работнику всю причитающуюся ему сумму.
Частные случаи
Увольнение в порядке перевода. Иногда работник увольняется в порядке перевода. Обязана ли в этом случае организация, в которой он работал, выплатить ему компенсацию? Или сотрудник сможет взять неиспользованный отпуск на новом месте работы?
При увольнении работника по любым основаниям, в том числе в порядке перевода, организация обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. При переводе сотрудника в другую фирму трудовой договор с ним расторгают (п. 5 ст. 77 ТК РФ). Других вариантов Трудовой кодекс не предусматривает. Кроме того, новый работодатель не обязан учитывать неиспользованные отпуска по прошлому месту работы (п. 1 Правил).
Увольнение совместителя. Увольняя совместителя, организация также должна выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Совместителям отпуска предоставляются на тех же основаниях, что и штатным работникам (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Выплатить компенсацию следует и в том случае, если сотрудник работал на условиях внутреннего совместительства (п. 31 Правил).
Размер компенсации определяют исходя из заработка, полученного по совместительству.
Запрет "двух лет". Как уже упоминалось, сотрудник не может работать без отпуска более двух лет. В противном случае и организации, и ее руководителю грозит административный штраф согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
Однако предприимчивые бухгалтеры нашли способ обойти запрет "двух лет". Они увольняют работника, выплачивают ему компенсацию за неиспользованный отпуск, а следующим днем вновь принимают на работу. Правда, подобные манипуляции вряд ли устроят сотрудников трудовой инспекции, особенно если они будут постоянными.
Метод увольнения-компенсации используют и ради простой экономии на налогах. Например, вместо отпускных, которые облагаются ЕСН, бухгалтеры начисляют работнику компенсацию, уволив его в день начала отпуска. После того как сотрудник использует отпуск, его вновь принимают на работу. Однако такие действия, скорее всего, приведут к спору с налоговыми инспекторами.
Компенсация не нужна. Платить компенсацию за неиспользованный отпуск, даже если сотрудник сменил место работы, нужно не всегда. Например, если работник переведен в другое обособленное подразделение организации. Обособленное подразделение не является отдельным юридическим лицом (п. 3 ст. 55 ГК РФ), а значит, не может быть работодателем (ст. 20 ТК РФ). Поэтому при переводе работника из одного подразделения в другое смены работодателя не происходит. Подобный перевод не является увольнением, следовательно, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивать не надо (ст. 127 ТК РФ).
Аналогичная ситуация возникает, если работника переводят в другую организацию по причине реорганизации. Ведь после реорганизации трудовые отношения сотрудника и организации не прекращаются (ст. 75 ТК РФ) и смены работодателя не происходит. Значит, о компенсации и речи быть не может.
Компенсация без увольнения
Теперь рассмотрим, в каком порядке выплачивать сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не увольняется.
За какое число дней начислять компенсацию?
С 6 октября 2006 г. этот вопрос перестал быть проблемным, так как в Трудовой кодекс были внесены изменения (Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ). До этого дня специалисты ориентировались на разъяснения Минтруда России (Письмо от 25.04.2002 N 966-10). В нем говорилось, что стороны трудового договора могут сами решить, какую именно часть отпуска они заменят компенсацией.
Теперь денежной компенсацией можно заменить только ту часть каждого ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. И если сотрудник использовал 22 дня отпуска из положенных ему 28, выбора у него нет. Оставшиеся 6 дней отпуска работник может только догулять, на компенсацию он претендовать не вправе.
Ни в коем случае нельзя заменять денежной компенсацией любые ежегодные отпуска беременным женщинам и работникам младше 18 лет (ст. 126 ТК РФ). Нельзя выплачивать деньги вместо дополнительного отпуска сотрудникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Впрочем, все эти ограничения существовали и ранее, до октября 2006 г., когда ст. 126 Трудового кодекса стала действовать в новой редакции.
Пример 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск А.В. Смирнова составляет 42 календарных дня (28 календарных дней - основной отпуск и 14 календарных дней - дополнительный).
Работник использовал 28 дней основного отпуска и 4 дня дополнительного, то есть всего 32 дня. Кроме того, у него осталось 14 дней дополнительного отпуска за прошлый год. Определим количество дней, за которые будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Решение. С учетом норм ст. 126 Трудового кодекса на основании письменного заявления А.В. Смирнову положена компенсация за 24 дня:
- 10 дней (42 дн. - 32 дн.) дополнительного отпуска за текущий год;
- 14 дней дополнительного отпуска за прошлый год.
Расчет компенсации
Порядок расчета компенсации следует из п. 8 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, и Решения Верховного Суда РФ от 13.07.2006 N ГКПИ06-637. На основе этих документов можно вывести следующую формулу:
Сумма Средний Количество дней
компенсации = дневной x неиспользованного ежегодного
за неиспользованный заработок отпуска, превышающее
отпуск 28 календарных дней.
Расчет налогов
ЕСН, страховые взносы. Сотрудники Минфина России полагают, что компенсация за неиспользованный отпуск не облагается ЕСН, только если она выплачена при увольнении сотрудника (Письмо Минфина России от 16.01.2006 N 03-03-04/1/24). Если сотрудник продолжает работать, то с суммы компенсации ЕСН платить необходимо.
Поскольку подобные выплаты уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль (п. 8 ст. 255 НК РФ), значит, на их сумму необходимо начислить единый социальный налог. Такая точка зрения выражена в Письмах Минфина России от 10.07.2002 N 04-04-04/97 и от 16.01.2006 N 03-03-04/1/24 <>. С мнением финансового ведомства согласны и налоговые служащие. Об этом свидетельствует Письмо УФНС России по г. Москве от 15.08.2005 N 21-11/57993.
--------------------------------
<> Данную позицию финансовое ведомство занимает и по сей день. Это подтвердила на семинаре, организованном журналом "Зарплата", заместитель начальника отдела налогообложения доходов граждан и единого социального налога Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России Любовь Алексеевна Котова.
НДФЛ. С этим налогом все ясно. НДФЛ необходимо удерживать и перечислять в бюджет (п. 3 ст. 217 НК РФ).
Налог на прибыль. Согласно п. 8 ст. 255 НК РФ в состав расходов на оплату труда входят компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Как мы уже упоминали, в настоящее время можно компенсировать часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
По мнению сотрудников Минфина России, компенсацию нельзя учесть при расчете налога на прибыль, если дополнительный отпуск не предусмотрен законодательством, а установлен только коллективным договором. Об этом говорится в Письме Минфина России от 18.10.2005 N 03-03-04/1/284. При расчете налога на прибыль не учитываются расходы на оплату дополнительных отпусков, предусмотренных коллективным договором (п. 24 ст. 270 НК РФ). Следовательно, и компенсацию за такие отпуска учесть нельзя.
При расчете налога на прибыль можно учесть компенсацию, которую выплатили за отпуска, не использованные в течение двух и более лет. Главное, чтобы компенсация была выдана в соответствии с Трудовым кодексом, то есть заменяла только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней по каждому ежегодному отпуску.
В трудовом договоре необходимо указать на возможность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник не берет отпуск. Об этом напоминают налоговые работники (Письмо МНС России от 20.02.2004 N 02-5-10/6).
Если компенсация не начислена
Бухгалтер может забыть начислить компенсацию, но спустя какое-то время обнаружить свою ошибку. Чтобы избежать ответственности, о которой говорилось выше, следует начислить компенсацию и постараться выплатить ее сотруднику, даже если он уже уволен.
Бухгалтерский учет
В бухгалтерский учет необходимо внести соответствующие исправления. При этом следует руководствоваться правилами п. 11 Указаний о порядке составления и представления бухгалтерской отчетности, утвержденных Приказом Минфина России от 22.07.2003 N 67н.
Если ошибка найдена за текущий год, внести исправления необходимо в том месяце, когда ошибка была обнаружена. Если ошибка будет обнаружена в следующем году, но до утверждения годового отчета, необходимо внести исправительные записи в декабре прошлого года.
При выплате компенсации уже уволенному работнику сумму отражают по счету 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами". Счет 70 "Расчеты с персоналом по плате труда" использовать уже нельзя, так как сотрудник больше не работает в организации. В учете необходимо сделать следующие записи:
Дебет 20 (23, 25, 26, 44...) Кредит 76
- начислена компенсация за неиспользованный отпуск уволенному работнику;
Дебет 76 Кредит 68 субсчет "Расчеты по НДФЛ"
- удержан НДФЛ;
Дебет 76 Кредит 50 (51)
- выплачена компенсация за неиспользованный отпуск уволенному работнику.
Если вы нашли ошибку, когда годовой отчет уже утвержден, исправления в бухгалтерский учет прошлого года, как и в бухгалтерскую отчетность, вносить нельзя. Начислите компенсацию в момент обнаружения ошибки как убытки прошлых лет, выявленные в отчетном году (п. 11 ПБУ 10/99).
В этом случае в учете необходимо сделать следующие записи:
Дебет 91-2 Кредит 76
- начислена компенсация за неиспользованный отпуск уволенному работнику;
Дебет 76 Кредит 68 субсчет "Расчеты по НДФЛ"
- удержан НДФЛ;
Дебет 76 Кредит 50 (51)
- выплачена компенсация за неиспользованный отпуск уволенному работнику.
Налог на прибыль
В налоговый учет тоже необходимо внести исправления. Если организация определяет налог на прибыль по методу начисления, необходимо учитывать сумму компенсации в том месяце, в котором она действительно должна быть начислена (п. 1 ст. 272 и п. 1 ст. 54 НК РФ). Поэтому придется пересчитать облагаемую прибыль и налог за прошлые отчетные периоды. Подавать уточненные декларации не обязательно. Не начислив компенсацию своевременно, вы завысили налог на прибыль. Налоговый кодекс требует представить уточненную декларацию в обязательном порядке в случае ошибки, повлекшей занижение налога (п. 1 ст. 81 НК РФ). С другой стороны, в указаниях по заполнению декларации по налогу на прибыль сказано, что сдать уточненную декларацию необходимо, если произошло любое искажение налоговой базы за прошедшие налоговые периоды (пп. 2 п. 3.2 Приложения 2 к Приказу Минфина России от 07.02.2006 N 24н). Чтобы избежать споров с налоговиками, уточненную декларацию лучше сдать.
Если при расчете налога на прибыль организация использует кассовый метод, сумму компенсации следует учесть в составе расходов в момент ее выплаты работнику (пп. 1 п. 3 ст. 273 Налогового кодекса). Корректировать налог на прибыль за прошедшие периоды не придется.
О.С.Шмелева
Главный бухгалтер
ЗАО "Стройреконструкция"
Подписано в печать
13.04.2007
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 23 июня 2006 г. N 944-6
В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение <...> о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Сообщаем следующее.
Согласно статье 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
В порядок исчисления средней заработной платы, установленный статьей 139 Трудового кодекса РФ, внесены изменения.
------------------------------------------------------------------
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Кодекса <> исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.
--------------------------------
<> Имеется в виду Трудовой кодекс РФ.
Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 23 июня 2006 г. N 947-6
В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение <...> об удержании заработка за неотработанные дни отпуска. Сообщаем следующее.
Трудовой кодекс не предусматривает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска определенной продолжительности пропорционально отработанному работником времени.
При наличии права на такой отпуск работник вправе получить оплачиваемый отпуск установленной продолжительности.
Статьей 137 Трудового кодекса предусмотрены случаи удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю.
В частности, удержание производится при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В указанной статье перечислены основания увольнения работника, при наличии которых удержания из заработной платы не производятся. Увольнение работника в порядке перевода в другую организацию к таким случаям не относится.
Таким образом, в случае увольнения работника в порядке перевода в другую организацию работодатель вправе произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска.
Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
<КОММЕНТАРИЙ
К ПИСЬМУ РОСТРУДА ОТ 23.06.2006 N 944-6
<О НАЧИСЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК>
И ПИСЬМУ РОСТРУДА ОТ 23.06.2006 N 947-6
<ОБ УДЕРЖАНИИ ИЗ ЗАРПЛАТЫ ЗА НЕОТРАБОТАННЫЕ ДНИ ОТПУСКА>>
Летние месяцы, безусловно, - горячая пора по части отпусков работников в большинстве фирм. Однако комментируемые разъяснения Роструда касаются "всесезонных" поводов для расчета отпускных. Специалисты этого ведомства рассмотрели, с одной стороны, расчет компенсации за неиспользованный отпуск сотруднику, который проработал меньше полугода. А с другой - ситуацию, когда работник, напротив, отгулял отпуск авансом и должен при увольнении возместить фирме излишне начисленные средства.
Отпускные: выплата компенсации...
Как известно, за каждый рабочий год сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В первый раз такая возможность у работника появляется спустя шесть месяцев после трудоустройства (ст. 122 НК РФ).
Если работник свое право на отдых не использовал или воспользовался им не в полной мере, то ему положена компенсация. Например, когда он по соглашению с работодателем пожелал заменить деньгами те дни отпуска, которые не были использованы за предыдущие годы. Другой вариант - сотрудник решил уволиться, так и не побывав в отпуске.
Как отметили специалисты Роструда в первом из опубликованных Писем, при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все отпуска, которые он не успел использовать (ст. 127 ТК РФ). Причем независимо от того, сколько времени он трудился на фирме. Иными словами, даже если с момента трудоустройства прошло меньше полугода (т.е. право на очередной отпуск еще не возникло), "отпускной стаж" уже формируется и при увольнении должен быть компенсирован.
Обратите внимание: ежегодный отпуск предоставляют не за календарный, а за рабочий год сотрудника. Отсчет начинают с даты заключения трудового договора.
Рассмотрим данную ситуацию на примере.
Пример 1. Менеджер Фирсов Н.А. был оформлен на работу в ЗАО "Имидж" 25 мая 2006 г. По условиям трудового договора для должности менеджера предусмотрен испытательный срок 2 месяца. Однако договор с Фирсовым был расторгнут 3 июля 2006 г., до завершения срока испытания, поскольку руководство "Имиджа" не устроили результаты работы нового сотрудника (ст. 71 ТК РФ).
При увольнении Фирсову положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная пропорционально отработанному в "Имидже" периоду. На каждый отработанный месяц рабочего года приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн. : 12 мес.). При этом каждый отработанный наполовину и более рабочий месяц округляют до целого, а меньшее количество отработанных дней не учитывают (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Таким образом, Фирсов отработал в должности менеджера только один полный месяц - с 25 мая по 24 июня 2006 г. Оставшиеся 9 дней работы (с 25 июня по 3 июля) учитывать не нужно. Значит, ЗАО "Имидж" должно выплатить сотруднику компенсацию за 2,33 календарных дня.
...и взыскание переплаты
Случается и обратная ситуация, когда "должником" на момент увольнения работника является не организация, а он сам. Это, к примеру, может произойти, когда отпуск получен в полном объеме авансом, то есть за тот рабочий год, который еще не закончился. Если до окончания этого года сотрудник решит уволиться, то бухгалтер фирмы должен будет вычесть из его зарплаты стоимость неотработанных дней отпуска.
Для расчета суммы, которая подлежит возврату в кассу организации, нужно определить, какое количество календарных дней отпуска сотрудник отдыхал заслуженно, а какое - авансом. А затем умножить число дней неотработанного отпуска на средний дневной заработок для расчета отпускных.
Однако не следует забывать, что в ст. 137 Трудового кодекса, описывающей процедуру взыскания стоимости "лишних" дней отпуска, есть и исключения из этого правила. Например, не удерживается неотработанный отпуск при ликвидации фирмы-работодателя, сокращении штата ее работников, увольнении сотрудника по состоянию здоровья и т.д. Если же основание для расторжения трудовых отношений - перевод в другую организацию, то, как указано во втором опубликованном Письме специалистов Роструда, вычитать стоимость неотработанных дней отпуска нужно в обычном порядке. Ведь к числу исключений эту ситуацию не относят.
Пример 2. Кондратьев А.С. 10 апреля 2006 г. принят на работу в ООО "Светоч" с окладом 10 000 руб. С 17 августа 2006 г. ему был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 20 октября 2006 г. Кондратьев уволен в порядке перевода в дочернюю организацию ООО "Светоч". Расчетный период (последние 3 календарных месяца) отработан Кондратьевым полностью.
Рабочий год, за который был предоставлен отпуск, - с 10 апреля 2006 г. по 9 апреля 2007 г. Из этого периода Кондратьев отработал только 6 полных месяцев: с 10 апреля по 9 октября 2006 г. Остаток составляет 11 дней (с 10.10.2006 по 20.10.2006), поэтому не учитывается как полный месяц. Следовательно, работник имеет право лишь на половину предоставленного ему отпуска, а 14 дней были оплачены излишне.
Средний дневной заработок Кондратьева равен:
10 000 руб. x 3 мес. : 3 : 29,6 дн. = 337,84 руб.
А сумма отпускных, выданных ему, составила:
337,84 руб. x 28 дн. = 9459,52 руб.
Из них излишне оплаченных, подлежащих взысканию из заработной платы работника:
337,84 руб. x 14 дн. = 4729,76 руб.
А.П.Андреева
Аудитор
Подписано в печать
09.06.2006
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 26 июля 2006 г. N 1133-6
В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 02.06.2006 N 03 о порядке расчета денежной компенсации при увольнении. Сообщаем следующее.
<...> В обращении речь идет о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Работник проработал в организации с 23 января 2006 года по 28 апреля 2006 года.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Предположим, что работник имел право только на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить:
расчетный период для исчисления среднего заработка;
сумму учитываемой при расчете среднего заработка заработной платы за расчетный период;
средний дневной заработок для выплаты компенсации;
количество дней отпуска, за которые полагается компенсация;
сумму компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
Таким образом, в расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск включаются 3 месяца - январь, февраль, март.
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах расчетного периода.
При этом количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.
Зарплата сотрудника за расчетный период составила:
январь - 1960 рублей;
февраль - 6000 рублей;
март - 6000 рублей.
Средний дневной заработок для выплаты компенсации составит:
13 960 руб. : (29,6 x 2 + 9,Здорово! = 202 руб. 32 коп.
Согласно пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, и статье 423 ТК РФ при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.
Таким образом, общее количество месяцев, за которые работнику предоставляется компенсация, составит в данном случае 3.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит:
2,33 x 3 x 202 руб. 32 коп. = 1414 руб. 22 коп.
Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW   
 

   .....

На сайте с 08 Мая, 2007
Сообщения: 423

Сообщение   Добавлено: 09 Июл, 2007 г. - 10:51 Ответить с цитатойцитата    Вернуться к началу А на это что скажите??
При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию,
соответственно применяется раздел I настоящих Правил.
Пример 1. Работник поступил на работу 1 июня 1930 г. и
увольняется 1 марта 1931 г. Он имеет право получить компенсацию за
9 месяцев работы, т.е. при отпуске в 12 рабочих дней - за 9 дней(не 8,97, а 9 дней)
я цитирую:
ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ (УТВ. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(по состоянию на 7 октября 2006 года)
Утверждены
Народным Комиссариатом труда СССР
30 апреля 1930 г. N 169
ПРАВИЛА
ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ
Изданы на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г.
- протокол N 5/331, п. 28 <>.


_________________
с уважением
менеджер по персоналу

Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW   

   ^^^

На сайте с 17 Ноя, 2005
Сообщения: 4943

Сообщение   Добавлено: 09 Июл, 2007 г. - 11:07 Ответить с цитатойцитата    Вернуться к началу m/r, Эти правила действуют в части не противоречащей ТК.
Раньше отпуск предоставлялся в рабочих днях, теперь в календарных. Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW   

   ^^^^^

На сайте с 01 Мар, 2007
Сообщения: 12895

Сообщение   Добавлено: 09 Июл, 2007 г. - 11:13 Ответить с цитатойцитата    Вернуться к началу m/r, ЦИТАТА:
Пример 1. Работник поступил на работу 1 июня 1930 г. и
увольняется 1 марта 1931 г. Он имеет право получить компенсацию за
9 месяцев работы, т.е. при отпуске в 12 рабочих дней - за 9 дней(не 8,97, а 9 дней)
Простите, а как вы считали? Откуда у вас 8,97? 12:12х9=9. Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW



Источник: http://www.kadrovik.ru/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&t=92680


Служба занятости какие выплаты беременным

Служба занятости какие выплаты беременным

Служба занятости какие выплаты беременным

Служба занятости какие выплаты беременным

Служба занятости какие выплаты беременным

Служба занятости какие выплаты беременным

Служба занятости какие выплаты беременным

Служба занятости какие выплаты беременным

Еще статьи:

Герпес у беременных на губах на ранних сроках

Овсяная диета для беременных

Лечение у беременных аллергического дерматита

Беременные с грудным молоком

Ольга романова визажист беременна от кого

Свежие записи