Прием беременной на работу фсс


Прием беременной на работу фсс

Прием беременной на работу фсс

Прием беременной на работу фсс



Содержание:

В юридической практике наиболее часто встречаются вопросы предоставления льгот для работающих женщин. Особенностям регулирования их труда посвящена глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Трудовое законодательство предусматривает право на укороченный рабочий день, дополнительные отпуска и выходные. Расходы, которые несет предприятие, оплачивая льготы, частично компенсирует Фонд социального страхования. Однако некоторые из них предприятие обязано предоставить за свой счет.

Права женщин

Вредные условия труда

Статьей 253 ТК РФ установлены ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда. Перечень тяжелых и вредных для здоровья работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162. Как следует из Перечня, женщина не должна, например, чистить цистерны, в которых раньше находились нефтепродукты. Обозначены также подземные работы, непосредственно связанные с тяжелыми нагрузками. Но занимать на таком предприятии должность инженера или врача женщина может. Полный список незапрещенных должностей приведен в пункте 2 примечания к упомянутому постановлению.

Сверхурочные

Если женщина беременна, организация не имеет права привлекать ее к сверхурочным работам, вызывать в ночную смену и выходные дни, отправлять в служебные командировки (статья 259 ТК РФ). Это распространяется и на женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет. Однако молодых мам администрация может попросить поработать сверхурочно при том условии, что это не запрещено по медицинским показаниям, а также письменно ознакомить с тем, что можно и отказаться от работы. В случае согласия сотрудница должна дать письменное подтверждение. Если женщина воспитывает ребенка одна, то льготы предоставляют до тех пор, пока ему не исполнится пять лет (статья 96 ТК РФ). Статья 298 ТК РФ устанавливает ограничения для привлечения к работам вахтовым методом. А именно: на такие работы нельзя направлять беременных и тех, у кого есть дети до трех лет.

Неполный рабочий день

Женщина c ребенком может попросить установить для нее неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. С такой просьбой она вправе обратиться, когда устраивается на работу, или позже, в случае болезни ребенка. Администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудницы, если ему не больше 14 лет, а ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет. Это же правило действует и в отношении беременных (статья 93 ТК РФ). Для других сотрудниц укороченный рабочий день или неполная трудовая неделя могут быть установлены не в обязательном порядке, а по взаимному соглашению. Зарплату в таком случае рассчитывают пропорционально отработанному времени или по выработке. Необходимо заметить, что ТК РФ не ограничивает количество часов, на которые можно сократить рабочее время. Поэтому с работодателем согласовывают то, на сколько рабочий день будет короче обычного. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.

Согласно статье 258 ТК РФ женщинам с детьми до полутора лет, положен не только общий обеденный перерыв, как и всем сотрудникам, но и дополнительные для кормления ребенка продолжительностью не меньше 30 минут. Если у работницы два или более детей в возрасте до полутора лет, то - не менее часа. Причем такие перерывы нужно предоставлять через каждые три часа непрерывной работы. Перерывы, полагающиеся для кормления ребенка, сотрудница может присоединить к обеденному времени либо перенести их на начало или конец рабочего дня, тем самым сократив его. Их включают в рабочее время и оплачивают исходя из среднего заработка, который рассчитывают в соответствии со статьей ТК РФ. Чтобы исчислить средний заработок, нужно сложить зарплату работника за последние 12 месяцев. Полученную сумму разделить на то время, которое было фактически отработано за данный период. Подробнее узнать об этом можно, ознакомившись с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 го-да № 213.

Дети-инвалиды

Женщины, у которых есть дети-инвалиды в возрасте до 18 лет, имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Льгота предусмотрена статьей 262 ТК РФ. Для ее предоставления сотрудница должна написать заявление на имя руководителя организации. Дополнительные выходные оплачивают в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования. Такой порядок определен в совместном письме Минтруда России № 296–АП и ФСС России № 02–08/05–762 П от 5 апреля 2002 года.

Беременность и роды

В соответствии со статьей 254 ТК РФ администрация обязана перевести беременную женщину по ее просьбе на более легкую работу, чем прежняя, либо снизить ей норму выработки. Основанием для перевода служат медицинская справка и заявление работницы. После чего за сотрудницей сохраняют средний заработок по прежнему месту работы. Если документы представлены, она может не выходить на работу до тех пор, пока ей не обеспечат более легкие, чем ранее, условия труда. Пропущенные дни организация оплачивает исходя из среднего заработка. Кстати, женщины, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, также вправе потребовать более легкую работу. После перевода средний заработок сохраняют до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.

Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере за счет средств фонда социального страхования предоставляют женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением (статья 255 ТК РФ). Согласно федеральному закону от 19 мая 1995 го- да № 81–ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изменениями и дополнениями) пособие по беременности и родам устанавливают по месту работы сотрудницам, подлежащим государственному социальному страхованию в размере среднего заработка (дохода). Однако Федеральный закон от 8 февраля 2003 года № 25–ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования РФ" ограничивает размер данного пособия - не выше 11 700 рублей в месяц. Порядок выплаты конкретизируется в Положении о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года № 13–6, и в письме Фонда социального страхования РФ от 18 февраля 2002 года № 02–18/05/1136. В данных документах сказано, что пособие по беременности и родам назначают и выплачивают за рабочие дни, пропущенные в период отпуска по беременности и родам, и исчисляют путем умножения дневного пособия на количество указанных дней. А дневное пособие - исходя из среднедневного заработка: сумму заработка делят на число всех рабочих дней месяца (по графику), приходящихся на отпуск по беременности и родам.

Продолжительность отпуска по беременности и родам - 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после), в случае многоплодной беременности - 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после). В отпуске по уходу за ребенком женщина может находиться до того момента, как ребенку исполнится три года (статья 256 ТК РФ). Причем, находясь в отпуске, она может работать на дому или выходить на работу на неполный день. И независимо от того, работает или нет, она будет получать пособие за счет средств ФСС России.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). В связи с этим необходимо помнить, что в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173–ФЗ ­"О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховом стаже - период ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности.

Кроме того, работающим женщинам можно воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения зарплаты. Его обязаны предоставить матерям, воспитывающим несовершеннолетних детей, а также женщинам, у которых два или более ребенка до 14 лет (один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет). Данная норма установлена статьей 263 ТК РФ. Другим сотрудницам дополнительный отпуск предоставляют по соглашению с руководителем предприятия. Нужно отметить, что перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина по собственному желанию может взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (статья 260 ТК РФ).

Прием на работу и увольнение

Что касается льгот в вопросах приема на работу или увольнения с нее, то статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать беременным женщинам испытательный срок. В заключении трудового договора также нельзя отказывать по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (статья 64 ТК РФ).

Защищает ТК РФ беременных женщин, имеющих детей, и от потери работы. Во-первых, не увольняют беременную сотрудницу, за исключением случаев ликвидации организации. Во-вторых, если в период беременности женщины истекает срочный трудовой договор, заключенный с ней ранее, работодатель обязан по ее заявлению продлить его срок до того момента, как наступит отпуск по беременности и родам. И в-третьих, работодатель не может уволить женщину, если у нее есть дети до трех лет либо она одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с упомянутыми сотрудницами возможно в случаях:

  • ликвидации организации;
  • несоответствия ее занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (медицинское заключение);
  • неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин и при наличии дисциплинарного взыскания;
  • однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 81 ТК РФ);
  • совершения виновных действий сотрудницей, непосредственно обслуживающей денежные или товарные ценности, которые дают основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя;
  • совершения работницей, выполняющей воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей;
  • представления сотрудницей подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает определенный перечень льгот работающим женщинам, предоставление которых гарантируется государством и устанавливается во всех организациях независимо от формы собственности. За нарушение требований ТК РФ в области регулирования труда женщин работодатели могут быть привлечены к ответственности. В частности, статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Сергей Крикунов,
старший юрисконсульт Центра исследований проблем трудового законодательства
Статья из журнала "Работа & Зарплата"
Журнал Работа & Зарплата

Авторская статья


Оцените статью

Полезность: Интересность:

Обсуждение

Если бы еще эти льготы соблюдали...

.

Комментировать статью "Льготы для работающих женщин"

Аномальный случай произошел в Индии в госпитале маленького городка Мумбра – в животе новорожденного младенца врачи обнаружили недоразвитый зародыш его брата-близнеца. Это произошло в начале июля этого года в ходе планового УЗИ матери. После него врач принял решение повторного обследования уже после родов. Обследование показало, что его брат-близнец «спрятался» за желудком младенца. У плода уже успели сформироваться мозг, руки и ноги. По размерам длина его была около 7 сантиметров, а вес около...

Часть 2. 4. Методика Домана Кроме того, благодаря "системе МИРР", удалось раскрыть недостатки и ошибки рекомендаций американских врачей - новаторов под руководством Глена Домана. Оказалось, что их методики (программы) тоже задерживают развитие и обучение ребенка на несколько лет. Так, прямо ссылаясь на традиционные, "общепринятые педагогические догмы", они исходят из явно ошибочного положения, что: "Ничто не может быть более абстрактным для двухлетнего ребенка, чем буква "А". Лишь благодаря...

Какие еще льготы положены матерям одиночкам? Матери, воспитывающей ребёнка в одиночку и имеющей соответствующий статус, предоставляются разнообразные и художественных школах. 31.08.2016 20: 14 :50, Вега. Отменили в Москве половину из этого. Я мать одиночка.

Последствия потери или длительного разлучения с матерью могут быть краткосрочными и долгосрочными, т.е., влияющими на развитие личности ребенка в целом. Серьезность этих последствий зависит от того, в каком возрасте ребенок потерял заботящуюся фигуру. Условно, по глубине нарушений и по степени воздействия разлуки на психику, детей можно разделить на две возрастные группы: а) маленькие дети до 4 лет б) дети от 4 до 16 лет Такое разделение по возрастам имеет значение, поскольку первые 3-4 года...

Вчера после работы ездили с "женихом", искали мне платье на юбилей его сестры, время 19:30, раздаётся звонок в машине, включаю громкую связь, старший вопит на весь салон истеричным голосом: "Где ты опять шляешься?! Я есть хочу!" Отвечаю кратко, что езжу по магазинам, еда в холодильнике, погрей и ешь, самсусам, скоро буду... Когда отключаюсь, мой мужчина так грустно сокрушается: "Давно бы пора нам зарегистрировать отношения и жить вместе, уже родной сын тебя шлюхой зовёт!" Возмущаюсь, что...

Привет Всем!Я тут новечек! У меня вот такой вопрос мы с мужем хотим усыновить ребенка (своих не могу иметь по состоянию здоровья)но у мужа в справке о не судимости статья о неуплате алиментов!6 лет назад уезжали и не платили алименты на ребенка(у мужа от первого брака)по приезду был суд, присудили исправ работы.Теперь это отразилось в справке!Могут ли нам дать усыновить малыша или откажут?

Всем доброе утро! Возможно кому-то будет интересно. Вчера была на мероприятии в 22 школе, которое было посвящено бюджетному и внебюджетному финансированию, благотворительным фондам и платной продленке. Краткие тезисы привожу ниже. Все это озвучено представителем службы финансового контроля ДОгМ. Итак. 1. Бюджетное финансирование. Финансируется отдельно взятый ребенок (не школа, не программа, не управление образования, не детский сад) - РЕБЕНОК. Нет различия финансирования в зависимости от...

04.06.2014 11:19: 14, Lady Fortuna. на питание детей до трех лет (одинокие матери, многодетные и студенческие семьи, где оба Много читаю ситуаций что даже матери с детьми от разных браков совместнопроживающими льгот не имеют 20.11.2015 13:18:10, Лена Таганрог.

Каждый год перед взрослыми в период летних каникул встают наболевшие вопросы: Куда пойти с ребенком на каникулах, что нового и интересного показать своим детям, где взять свободное время, что бы потратить его на своего ребенка или чем занять его в Москве в период каникул до своего отпуска? Для того, чтобы решить такие на первый взгляд не сложные задачи, организовать полезный и интересный досуг с детьми, в период летних каникул в Центре творчества Буфф при театре Буфф на ул. Лесная д.59, стр.1...

Большинство россиян завидуют льготам, которые положены москвичу с ограниченными возможностями. Ведь далеко не все из этих льгот доступны в остальной России. Что же касается жителей столицы, то отнюдь не все из них об этих льготах знают. Социальное такси Москвич c ограниченными возможностями имеет право на "социальное такси". Эта организация специально создана для обслуживания проживающих в Москве инвалидов всех трех групп, включая несовершеннолетних. Причем в первую очередь заказы принимаются...

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка -инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери ...

Не знаете? Я вам сейчас расскажу. В глазах чиновников это многодетная мать, которая занимается бесполезными делами, а именно своими детьми и домом, вместо того, что бы трудиться на благо Родины.... К сожалению, это не шутка. Это пресс релиз интервью руководителя городского департамента социальной защиты населения Владимира Петросяна на тему мер социальной "поддержки": [ссылка-1] Вот выдержки из статьи в Российской газете "Неделя": "Вот 5 перемен в "социалке", которые произойдут в будущем году...

А знаете ли вы, что определение многодетных в Москве и в целом по России разное? В соответствии с Федеральным законом о многодетных семьях Многодетной семьей признается семья с тремя и более детьми, не достигших возраста 16 лет , в том числе с усыновленными детьми, падчерицами и пасынками, а также не достигших возраста 18 лет, в случае их обучения в образовательных учреждениях, осуществляющих общеобразовательную программу. А в Москве многодетной считается семья с тремя и более детьми, до...

нет. есть определенные льготы для родителя в одиночку вопитывающего ребенка до 5 лет (в командировки и в ночь только по письменному согласию ) и для матерей -одлиночек ( до 14 лет нельзя уволить), на разведенных это не действует.

А До 3 лет, до 5 родителю самостоятельно воспитывающему ребенка и до 14 матерям -одиночкам При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть Льготы и пособие матерям одиночкам в 2016 году : размер, сроки, единовременные и...

Вопрос: до какого возраста мать имеет право быть кормящей? Если моему ребенку 1.5 года, я уже не имею право иметь льготы по длине рабочего дня, как кормящая?

14 .05.2004 15:49:01, Мама-3Д. Просветите, пожалуйста, а какими льготами пользуется Льготы и гарантии одиноким матерям. на питание детей до трех лет (одинокие матери Льготы и права многодетных семей. Многодетные семьи имеют льготы по оплате А вот для...

Неполное рабочее время По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет ( ребенка -инвалида до шестнадцати лет ), в Льготы и пособие матерям одиночкам в 2016 году : размер, сроки, единовременные и ежемесячные платежи, всё...

Раздел: Законы, права (какие льготы имеют работающие матери ). Какие льготы имеет работающая мама ребен. И в-третьих, работодатель не может уволить женщину, если у нее есть дети до трех лет либо она одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет ...

Обсуждение

Это все, что есть в КЗОТе по поводу труда женщин (и мужчин), имеющих детей.
"Мужчины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться к работам в ночное время только с их согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, мужчины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, работники, имеющие детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки без их согласия.
Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению.
Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по их желанию, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком.
По желанию женщины и лиц, указанных в части второй настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку."
Другой вопрос - как заставить администрацию коммерческой структуры все это соблюдать?

До полутора лет перерывы в работе не менее получаса каждые 3 часа, можно собрать это время в кучку в течении дня, т.е. реально сократить рабочий день на час. Дополнительные выходные дни по разным сведениям для мам с двумя или тремя детьми (около двух недель за год), плюс оплачиваемые два дня к отпуску, остальное касается только командировок, ночной работы и внеурочных работ (по старому кодексу вообще нельзя, по новому вроде только с согласия матери)

Самая главная льгота матери -одиночки - это то, что ее не могут уволить с работы, пока ребенку не исполнится 14 лет. Но про мать -одиночку (невозможность ее увольнения) знаю точно. И живые примеры имею перед глазами.


Источник: http://www.7ya.ru/article/Lgoty-dlya-rabotayuwih-zhenwin/


Прием беременной на работу фсс

Прием беременной на работу фсс

Прием беременной на работу фсс

Прием беременной на работу фсс

Прием беременной на работу фсс

Прием беременной на работу фсс

Прием беременной на работу фсс

Прием беременной на работу фсс

Еще статьи:

Овсяная диета для беременных

Беременные с грудным молоком

Герпес у беременных на губах на ранних сроках

Лечение у беременных аллергического дерматита

Ольга романова визажист беременна от кого

Свежие записи