Может ли работодатель уволить беременную девушку


Может ли работодатель уволить беременную девушку

Может ли работодатель уволить беременную девушку

Может ли работодатель уволить беременную девушку



Могут ли уволить беременную женщину и за что

Здравствуйте, уважаемые будущие мамы! Кстати, и папы тоже. Ведь именно вам предстоит помогать своей жене, отстаивать законные права. Радостную новость о том, что в вашем животике зародилась новая жизнь, могут немного омрачить мысли о работе.

Как отнесется к вашей беременности работодатель? Что теперь будет с вашей карьерой? Могут ли уволить беременную женщину, и если да, то за что? 

Давайте поговорим о том, что вам нужно знать о своих правах и как наше законодательство защищает права работающих будущих мам? Ведь только зная свои права, вы смело можете отстаивать свои позиции и предупредить незаконное увольнение.

Когда увольнение беременной женщины невозможно?

Трудовой кодекс РФ полностью защищает права беременных, поэтому ни один работодатель не может уволить беременную женщину по своей инициативе.

Даже в случае окончания трудового договора во время беременности, вы имеете право до начала декретного отпуска продлить свой договор.

Увольнение беременной женщины невозможно в следующих случаях:

  • по собственной инициативе работодателя;
  • при неисполнении своих трудовых обязанностей;
  • после неудовлетворительных показателей работы на испытательном сроке;
  • в связи с трудоустройством на место беременной, работающей по совместительству, сотрудника на постоянную работу.

Нередко бывают ситуации, когда работодатель узнает о беременности сотрудницы и заставляет ее подписать заявление об увольнении по собственному желанию.

Аргументировать такие действия он может тем, что беременная совершила ряд ошибок и нарушений, которые нанесли определенный вред работе организации.

Могут ли уволить беременную по такой причине? Для того, чтобы использовать такую причину для увольнения беременной женщины, необходимо еще доказать серьезность тех самых ошибок. Придется работодателю собрать огромное количество документов, подтверждающих нарушения и вред организации со стороны беременной.

Даже за неисполнение трудовых обязанностей, согласно которым ТК РФ предусматривает увольнение работника, работодатель не может уволить беременную женщину. Он может ввести законные штрафные санкции по отношению к беременной, лишить ее части заработной платы, надбавки или премии.

Если вы устроились на работу до того, как узнали о своей беременности и у вас начался испытательный срок, как быть в этом случае? Все просто. Сообщаете работодателю о своей беременности. Документально подтвердив новость справкой из женской консультации.

И продолжаете ходить на работу, ведь положение об испытательном сроке для беременных не устанавливается. Работодатель должен устроить вас на работу в любом случае, даже если вы покажите неудовлетворительные результаты.

Если вы работаете по совместительству, и на ваше место приглашают постоянного сотрудника, также не спешите отчаиваться. Ведь закон однозначно на вашей стороне, работодатель не сможет принять на работу постоянного сотрудника, если это место занимает беременная женщина.

То есть, главная задача: узнав о своей беременности, взять официальный документ и официально же поставить в известность работодателя. А не наоборот, бояться сообщать о беременности.

Когда увольнение беременной женщины реально?

А вообще, можно ли уволить беременную женщину? Можно, например, если организация, где вы работаете, полностью ликвидируется, вас действительно могут сократить, то есть уволить. Также, если у вас заканчивается трудовой договор, и вы его не продлеваете по своей воле, увольнение возможно.

Увольнение по собственному желанию также никто не отменял. Правда, может быть такая ситуация, что вы приняли решение уволиться, уже написали заявление и отдали в отдел кадров и только после узнали о своей беременности. Что можно сделать в такой ситуации?

Даже здесь есть решение в вашу пользу, в течение двух недель вы имеете право отозвать свое заявление об уходе. Для этого необходимо написать отзыв заявления об уходе. Естественно, если ваше место еще не отдали другому сотруднику, вас могут восстановить, обычно беременным женщинам не отказывают.

Но все же, внезапно обнаруженная беременность – не веская причина требования восстановления на прежнее место. Увольнение реально и в том случае, если вам предлагают перевод в другую местность, а вы отказываетесь.

Ваш отказ может стать поводом для увольнения. Но, вновь, лишь в том случае, если предложение о переводе, соответствует вашей квалификации. То есть, у руководства должна быть веская, аргументированная причина вашего перевода: как в другую местность, так и в другой филиал (подразделение) компании.

Каждый, конкретный случай увольнения работницы во время беременности, должен рассматриваться индивидуально.

И, поверьте, душераздирающий крик начальника: «Вы уволены!» — это не повод для беспокойства. Ваши права полностью защищены Трудовым кодексом, и уволить вас просто так будет достаточно сложно. Родине нужны трудовые кадры.

Поэтому спокойно ходите на работу и думайте о своем здоровье и сохранении беременности. Лишний раз не перетруждайтесь, берегите себя и своего малыша.


Источник: http://kidbe.ru/266-za-chto-kak-i-mogut-li-uvolit-beremennuyu-zhenschinu.html


Может ли работодатель уволить беременную девушку

Может ли работодатель уволить беременную девушку

Может ли работодатель уволить беременную девушку

Может ли работодатель уволить беременную девушку

Может ли работодатель уволить беременную девушку

Может ли работодатель уволить беременную девушку

Может ли работодатель уволить беременную девушку

Может ли работодатель уволить беременную девушку

Еще статьи:

Есть новые выпуски беременна в 16

К чему сниться быть беременной и родить мальчика

Фрукты для беременных по исламу

Оригинально сказать родителям что беременна

Витаминные комплексы для беремен

Свежие записи